Переверзева Наталья
Наталья Переверзева — консультант по управлению ICMCI, системным изменениям. Эксперт по оптимизации HR-процессов, построению эффективного взаимодействия. Мастер-коуч 3500ч.
Темы выступлений:
- Принятие решений
- Управление в ситуации неопределенности
- Стратегическое ПР и управление
- Стратегические и командные сессии
- Организационная диагностика и культура
- Управление организационным развитием и изменениями
- Управленческая культура
- Гибкость в управлении
- Развитие управленческих навыков руководителей
- Развитие эффективных коммуникаций
- Эффективная обратная связь
- Оптимизация HR процессов
- Разработка систем мотивации
- Формирование команд
- Развитие команд лидеров с подходом Action learning
Опыт выступлений:
- Международные и региональные бизнес и научно-практические конференции
- Форумы
- Круглые столы — с 1995 года
Эксперт в областях:
- Стратегическое развитие
- Бизнес-оценка и оптимизация HR
- Горизонтальное лидерство и регулярный менеджмент
- Продуктивное взаимодействие
- Сопровождение изменений
- Коучинг руководителей, бизнес коучинг, карьерный
- Аналитические и стратегические командные сессии
- Обучение и развитие руководителей
- Оценка компетенций руководителей
Опыт работы:
- Опыт управления (ТОП уровень) более 26 лет
- В стратегическом и HR консалтинге с 2010 года
- Более 50 проектов бизнес-оценки, реорганизации, постановки и развития HR процессов, развития HR бренда, развития горизонтального лидерства, опыт формирования команд
- Более 25 лет преподавания в ВУЗах, на бизнес-курсах
- Разработка курсов, тренингов, обучающих программ
Образование:
- ВГПУ, Психология и педагогика
- МГУ ДТ, Экономика и управление на предприятии
- СГА (аспирантура), Социальная философия, социология управления — Кандидат философских наук
- МВА Moscow Business School
- 5 сертификатов по HR (Бизнес-школ и Института проф. образования)
- Международные сертификаты: ICMCI, PMC ICTA, ICU, ICC
Дополнительно:
- Опыт подготовки к сложным переговорам, предотвращения и урегулирования конфликтов
- Опыт и экспертиза в Еexecutive search, hunting, подборе редких специалистов (высокая закрываемость заявок вакансий 85-90% и 95-98% прохождения ИС)