Профессия бизнес-тренера требует особой подготовки: мало быть хорошим специалистом в своём деле, нужно ещё уметь передавать знания и вести за собой группу. Именно этому учит специальная обучающая программа. Она пригодится тем, кто хочет проводить корпоративное обучение, заниматься коучингом и развивать персонал компании, — например, HR-менеджеру, руководителю отдела или практику, решившему делиться опытом с коллегами.
Цели и задачи программы
Главная цель обучения — научить проводить качественные занятия для сотрудников, работать с людьми индивидуально и создавать собственные образовательные программы. Чтобы прийти к этому, слушатели решают несколько задач:
- осваивают принципы построения учебных курсов;
- учатся вести живые, результативные семинары и практикумы;
- разбираются в методах коучинга и работы с личным развитием сотрудников;
- прокачивают навыки общения и лидерства;
- готовятся к реальной работе с группами.
Из чего состоит обучение
Программа обычно разбита на несколько блоков, каждый со своим материалом и практическими упражнениями. Так проще последовательно освоить всё, что понадобится в работе:
- основы обучения и развития персонала;
- методы коучинга и индивидуальной работы с человеком;
- психология усвоения материала и мотивация команды;
- коммуникация и разрешение конфликтов;
- отработка на практике и проведение реальных мероприятий.
Что это даёт на практике
Пройденный курс заметно расширяет профессиональные возможности. Вот что получают участники:
- растут компетенции в области корпоративного обучения и работы с персоналом;
- появляются свежие знания по методикам преподавания, коучингу и психологии обучения;
- крепнут лидерские качества и умение выстраивать отношения с коллегами и подчинёнными;
- появляется возможность самому создавать учебные программы и проводить занятия для команды.
По сути, такая подготовка превращает практика с опытом в человека, способного системно обучать других. Для карьеры в сфере управления персоналом это надёжный шаг вперёд.
Комментарии