Бойцова Анастасия
Анастасия Бойцова — эксперт по развитию корпоративной культуры, построению систем обучения и оценки, разработке ИПР, тренингов, стратегических и фасилитационных сессий.
Темы выступлений:
Построение системы обучения и развития персонала с нуля
- Как создать работающий HR-цикл: адаптация, обучение, оценка и развитие компетенций. Практические кейсы из крупных компаний
Эффективные руководители: развитие управленческих компетенций, управление изменениями, тайм-менеджмент и стрессоустойчивость
- Как развивать управленческие навыки, улучшать личную эффективность и сохранять ресурсность в стрессовых условиях
Ассессмент-центр, оценка компетенций и персонализированное развитие
- Как превратить оценку сотрудников в реальные индивидуальные планы развития и повысить вовлеченность команды
Наставничество, адаптация и корпоративная культура
- Как ускорить введение новых сотрудников, внедрить корпоративные ценности и повысить удержание
Коммуникации и взаимодействие в команде
- Как развивать навыки эффективной коммуникации, разрешать конфликты и улучшать психологический климат на рабочем месте
Развитие внутренних тренеров и фасилитация стратегических сессий
- Как вырастить сильных внутренних экспертов, проводить сессии для топ-менеджеров и вовлекать команду в процесс изменений
Дистанционное обучение и цифровизация HR-процессов
- Как внедрить онлайн-курсы и автоматизированные системы обучения, чтобы повысить эффективность развития персонала
Опыт выступлений:
- Спикер федеральных конференций: iSpring Days, TECH WEEK (Сколково), I Российского логотерапевтического конгресса и других форумов о развитии людей и организаций
- Мои выступления основаны на 15+ годах практического опыта руководства системами обучения, развития и оценки персонала в компаниях: Газпромнефть, Сбер, СберЛогистика, ВсеИнструменты, ВТБ и других
Эксперт в областях:
- Построение систем обучения, развития и оценки персонала
- Формирование корпоративной культуры и HR-бренда
- Разработка и реализация программ развития руководителей, специалистов и рабочих
- Наставничество, адаптация и удержание сотрудников
- Ассессмент-центры, интервью по компетенциям, оценка потенциала и индивидуальные планы развития
- Проведение стратегических и фасилитационных сессий для руководителей
- Построение эффективных коммуникаций в команде и развитие soft skills
Опыт работы:
ООО «Кастор». Руководитель отдела обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций. Март 2024 г. — по настоящее время
- Создание отдела с нуля: ребрендинг, взаимодействие со СМИ, подбор и организация работы команды
- Построение полного HR-цикла от адаптации до удержания: разработка EVP, настольной Welcome-игры, курсов и пульс-опросов новичков
- Разработка модели компетенций и запуск систем дистанционного обучения и тестирования
- Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для руководителей уровня СЕО-1, СЕО-2
- Реализация модульной программы развития руководителей (внешний и внутренний формат)
- Проведение комплексной оценки руководителей (360°, личностные особенности, компетенции)
- Внедрение системы персонализированного развития и нематериальной мотивации для сотрудников всех уровней
- Бюджетирование, управление ФОТ, подбор контрагентов
АПК «Доминант». Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала, 2023-2024 гг.
- Построение системы обучения, развития и оценки для 14, 5+ тыс. сотрудников
- Разработка стратегии корпоративного университета, запуск дистанционного обучения
- Внедрение адаптации и программ развития для производственных и управленческих кадров
ВсеИнструменты.ру. Руководитель отдела обучения и развития персонала, 2022-2023 гг.
- Руководство двумя отделами (32 сотрудника), разработка стратегии обучения для 8,5+ тыс. сотрудников
- Внедрение программ обучения по управленческим и операционным компетенциям
- Разработка и реализация системы оценки компетенций руководителей
ООО «СберЛогистика».Руководитель отдела обучения, развития и оценки персонала, 2020-2022 гг.
- Построение отдела с нуля, создание корпоративной системы обучения и наставничества (6, 5+ тыс. сотрудников).
- Разработка концепции кадрового резерва и оценки потенциала сотрудников
- Реализация стратегических и фасилитационных сессий для топ-руководителей
ООО «Газпромнефть-Центр». Главный менеджер направления обучения и развития персонала,
2018-2020 гг.
- Разработка и проведение корпоративных программ обучения для 8, 5+ тыс. сотрудников
- Автор программы по развитию продаж, принесшей рост выручки на 15 %
- Победитель конкурса «Тренер года» ПАО «Газпромнефть»
ПАО Сбербанк России. Руководитель направлений обучения и развития персонала, 2011-2018 гг.
- Создание системы кадрового резерва и программ опережающего обучения
- Организация и проведение ассессмент-центров и обучения управленцев
- Призёр федерального конкурса «Лучший по профессии» (3 место по РФ)
Проектная деятельность. 2010 г. — наст. время
- Эксперт и консультант по построению систем обучения и развитию soft skills
- Сотрудничество с компаниями: ВТБ, World Class, ЮРИНФО, РичМедиа, САФУ им. Ломоносова и другими
- Проведение обучающих курсов, тренингов, ассессментов и фасилитационных сессий
Образование:
Высшее:
- Северный (Арктический) федеральный университет им. М. В. Ломоносова. Институт педагогики, психологии и социальной работы. Психология образования, магистр, г. Архангельск, 2013 г.
- Поморский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова. Психология / социальная психология, специалист, 2011 г.
Повышение квалификации, курсы:
- Менеджер внутренних коммуникаций. Школа внутреннего коммуникатора, 2024 г.
- Конструирование тестов знаний. «Гуманитарные Технологии» (HT-line), 2022 г.
- Руководитель отдела обучения. Академия iSpring, 2021 г.
- Мастер фасилитации (полый курс: 3 модуля). IMPER Group, 2020 г.
- Разработка дизайна и проведение Центров оценки и Развития. SHL, 2020 г.
- Тренинг для тренеров. Институт тренинга АРБ ПРО, 2019 г.
- Тренинг «Мастер визуализации». Insight Group, 2018 г.
- «Школа бизнес-тренеров» (технология создания и проведения тренинга). NBTraining, 2018 г.
- Professional Course. «Business Psychology: Cunsumer Egocentrism and Corporate Social Responsibility» (Cambridge, GB). London Metropolitan University, 2012 г.
- «Управление в стиле коучинг». Мэйнстрим, 2012 г.
- Семинар-тренинг «Искусство управленческой борьбы». Персонал-Профи, 2010 г.
- Стажировка в университете Fachhochschule (г. Эмден, Германия). Fachhochschule, 2009 г.
Дополнительно:
- Консультирую с 2008 года. Практикующий психолог (логотерапия, РЭПТ, танцевально-двигательная терапия)
- Спикер конференций и форумов: iSpringDays, TECH WEEK в Сколково и других
- Автор и ведущая корпоративных и открытых программ по развитию управленческих навыков, стрессоустойчивости, коммуникации и тайм-менеджмента
- Победитель конкурса «Тренер года» Газпромнефть. Призёр конкурса «Лучший по профессии» Сбербанк (3 место по РФ)
- Училась в Кембридже по направлению «Психология бизнеса»
- Имею научные публикации, опыт преподавания и участия в конференциях
- Девиз — «Бороться и искать, найти и не сдаваться»