Жихарев Александр
Александр Жихарев — HR-рекрутер сложного персонала. Клиентский портфель: компании из списка Forbes (NDA), компании с оборотом до 1,5 млрд. рублей.
Темы выступлений:
Нормальные работники будут? Как искать специалиста, если все кандидаты плохие (Дело не в кандидатах)
Проблема: часто клиенты думают, что вокруг нет нормальных специалистов, что рынок просел, зумеры, экономики в стагнации и образование плохое. На деле же, либо ищут не тех, либо ищут не так. В докладе расскажем, как искать способных кандидатов, просто меняя процессы в рекрутменте
- Как составить портрет кандидата, чтобы откликались профессионалы
- Как организовать воронку подбора, чтобы не упустить толкового специалиста
- За сколько времени можно найти нормального специалиста, чтобы работать с ним вдолгую
Тяжело найти, легко потерять, невозможно забыть: где искать и как удержать сотрудников?
Проблема: в некоторых вакансиях есть большая текучка. Например, на маркетплейсах и у менеджеров по продажам. Любой руководитель хочет нанять хорошего сотрудника и сделать так, чтобы он работал достаточно долго. В этом докладе мы поднимаем вопрос текучки и рассказываем, как предвосхитить текучку и как удерживать сотрудников, чтобы они не уходили
- Какая ситуация сейчас происходит на рынке вакансий
- Основные площадки, где можно искать кандидатов, даже из из компаний конкурентов
- Как получать каждый день подборку лучших резюме на рынке
- Как удерживать людей на основе их мотивации?
Нанять нельзя растить. Готовить ли специалистов самому или брать с рынка?
- Кто на что способен
- Найм с рынка: плюсы и минусы
- Растить внутри: плюсы и минусы
- Когда лучше нанимать, а когда лучше растить
- Гибридная модель: взять сильного, чтобы он учил остальных
Фрилансеры или штат: где вы теряете деньги
- Почему «дешёвый фриланс» часто обманчив
- В чём состоят ограничения фрилансеров
- Когда вам подойдёт фриланс
- Когда фриланс не подойдёт и нужен штат
- Как совместить фриланс и офис
- Практика: вместе выбираем, где набираем штат, а где берём фриланс
Эксперт в областях:
- Рекрутинг
- HR
Опыт работы:
- Более 3-х лет
Образование:
- Высшее
Дополнительно:
- 1000+ проведенных собеседований
- 90% сотрудников остаются в компании после испытательного срока и работают в среднем 3 года
- Клиентский портфель: компании из списка Forbes (NDA), компании с оборотом до 1,5 млрд. рублей (ПроЗабота, Инфолио Групп, МойКарнавал)