Топ-10 модераторов для форумов и конференций

Модератор задаёт темп деловой встречи, помогает участникам говорить по делу и удерживает обсуждение в рамках темы. Для форума, конференции или круглого стола важен человек, который умеет задавать вопросы, слышать разные позиции и переводить разговор к практическим выводам.

Кого можно рассмотреть

1. Сергеева Елена — практикующий психолог и коуч с более чем 30-летним опытом работы с руководителями, предпринимателями и командами; ведёт деловые мероприятия, вебинары, экспертные сессии и мастермайнды.
2. Егорова Мария — тренер по публичным выступлениям, основатель Клуба стремительного сторителлинга; работает с форумами, онлайн-конференциями, брендинговыми и логистическими событиями, пишет сценарии и подводки.
3. Масленникова Кристина — специалист по стратегическим коммуникациям, личному бренду и публичной подаче; помогает переводить сложные темы в понятный деловой разговор.
4. Ступак Артем — ведущий бизнес-мероприятий, предприниматель и специалист по продажам, маркетингу и развитию бизнеса.
5. Батаева Наталья — работает с темами управления персоналом, лидерства, корпоративной культуры и развития организаций.
6. Урванцев Алексей — тренер-практик по продажам, переговорам и управлению; проводит стратегические сессии, мозговые штурмы, воркшопы и дискуссии.
7. Васьков Владимир — работает с управлением, развитием бизнеса и стратегическими коммуникациями.
8. Яговитова Дарья — генеральный директор коммуникационного агентства, автор книги по продвижению в мессенджерах и основатель экосистемы «Горящая Телега».
9. Баранова Анна — бизнес-тренер по управленческим компетенциям, коммуникациям и лидерству.
10. Арбузова Ксения — специалист по коммуникациям, развитию бизнеса и работе с экспертным сообществом.

Выбор зависит от темы события, состава аудитории и формата: панельная дискуссия, форум, мастермайнд или стратегическая сессия требуют разного темпа и разной глубины подготовки.

Перед приглашением полезно заранее определить роль ведущего: будет ли он только следить за регламентом, проводить интервью, модерировать спорные вопросы или помогать группе прийти к общему выводу. Чем точнее описана задача, тем легче подобрать подходящий стиль ведения.