Кичигина Екатерина
Екатерина Кичигина — эксперт в области управления персоналом. Бизнес-консультант. Сертифицированный мастер-коуч и член европейских и американских ассоциаций (ICI, ACA, MRI).
Темы выступлений:
Коучинг
- Как выйти на новый уровень (карьеры, бизнеса, жизни)
- Как сочетать работу, спорт и жизнь
- Как в погоне за высокими целями не растерять жизненные смыслы
Карьерное консультирование
- Стратегический HRD
- Как HRD выстроить правильную коммуникацию с бизнесом
Управление персоналом
- Подбор персонала
- Как собрать и построить эффективную команду ТОПов
- Обучение и оценка персонала
- Оптимизация орг. структуры и бизнес-процессов
Опыт выступлений:
- Университет Правительства Москвы. «HR-технологии: стратегии и инновации»
- Торгово-Промышленная Палата России. Курс «HR для не HR-ов»
- МГУ им. Ломоносова. Курс «Психология осознанной карьеры»
- МГПУ. Курс «Работа мечты»
- РУДН. Курсы: «Digital в работе HR», «Адаптация персонала в компании»
- HR edu. Темы: «Вовлеченность сотрудников. Инструменты измерения, анализ показателей, шаги к повышению», «Инструменты оценки эффективности сотрудников и способы ее повышения», HR-аналитика: ловушки
- Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда». Темы: «Вовлеченность сотрудников», «Адаптация персонала»
- Академия переговоров Игоря Рызова. Темы: «HR инструменты для собственника», «Три стиля управления»
Эксперт в областях:
- Стратегический HR
- Подбор персонала
- Обучение и оценка персонала
- Коучинг руководителей и владельцев бизнеса
- Карьерное консультирование
- Оптимизация орг. структуры и бизнес-процессов
Опыт работы:
- Подбор персонала (выстраивание систем поиска минимальными средствами в короткие сроки, от массподбора до hunting’a, кадровый резерв)
- Оценка персонала (эффективность, вовлеченность, 360, assessment)
- Автоматизация процессов HR (подбор, оценка, обучение, КДП)
- Кадровое делопроизводство (обеление, выстраивание КДП с нуля, безболезненная оптимизация штата, безошибочные плановые проверки)
- Обучение персонала (выстраивание систем обучения «без бюджета», soft/hard skills)
Образование:
- Высшее
Дополнительно:
- Опыт работы в HRD — более 20 лет, из них более 10 лет — HRD