Кулик Юлия
Юлия Кулик — эксперт по интеграции бренда и поведения сотрудников. Исследователь и спикер.
Темы выступлений:
- Почему 2026 г. лучшее время для формирования корпоративной культуры
- Почему бренды работодателя в отрыве от работы с корп.культурой теряют свою эффективность
- Классическое внедрение или интеграция поведенческих установок: что выбрать
- Синхронизация маркетинга и HR как ключевой фактор здоровья организации
- Поведенческие установки — реальная и своевременная замена усталости от корпоративных ценностей
- «Вы такие не одни». Системные боли организации в периоде трансформации или как пройти период изменений спокойнее
- Бесшовность — тренд трансформационных проектов
- Интегрируем изменения современно. При чем здесь коучи и кому они нужны
- Что схожего между людьми и продуктом? Сотрудники как индикатор бренда
- Чем амбассадоры отличаются от реальных лидеров в команде
- «Критерии принятия решений»: метод влияния установок на этапе трансформации бизнеса
- «Эволюция, а не революция». Почему важно сохранять фундамент и где реальные границы бренда «на вырост»
Опыт выступлений:
- Более 30 выступлений и вебинаров, на аудиторию от 15 до 350 человек
- Автор курса Исследования: «Люди-бренды. HR»
- Автор Youtube и Telegram-каналов
- Автор курса в Wordshop
- Преподаватель: mads, makelove school, Moscow Business School
Эксперт в областях:
- Бизнес
- Стратегия
- HR
- Трансформация организаций
- Интеграция изменений
- Корпоративная культура
- Маркетинг
- Исследования
Опыт работы:
- Основатель консалтингового проекта по работе с корп. культурой Most Expertise
- Основатель исследовательского агентства AD Charisma
- 50+ масштабных HR проектов
- 700+ проектов в HR и маркетинге
- 3 000+ фокус-групп и интервью личной модерации
- 20+ лет в маркетинговых и HR исследованиях
- Автор бренд-модели Selections
- Автор интеграционного подхода к внедрению корп. культуры и изменений
Образование:
- Московский Гуманитарный Университет. Маркетинг
Дополнительно:
- Создаю безопасное пространство для честной диагностики корпоративной культуры и помогаю внедрять изменения, минимизируя сопротивления