Милованова Анна
Анна Милованова — эксперт в сфере HR: системы управления и стоимость человеческого капитала. Эффективный союз математики с психологией.
Темы выступлений:
Все выступления адаптируются под аудиторию и сферу деятельности заказчика
- Реальные стратегии развития функции HR
- Почему человек это актив и как его считать?
- Актуальные навыки новой реальности
- Волки или пастухи: кто такие HR на самом деле?
- Зачем платить HR, всё и так работает? Почему я плачу деньги человеку, который любит других за мой счёт?
- Что делать, когда школа Макиавелли не работает, а работодатели чувствуют, что специалисты нового времени только саботируют процесс?
- Новая парадигма лояльности современного рынка труда
- Иллюзия успеха: где граница между реальным и фиктивным HR брендом?
- Преданность и лояльность: как найти равновесие в методах управления персоналом?
- Что такое хорошая HR-стратегия? Почему мы перестали смотреть на нее глазами собственника и нужно ли бизнесу, чтобы все сотрудники были счастливы?
- Опыт или навыки: на чем стоит делать акцент при найме?
- Проблемы при найме ТОП-менеджмента: знаем ли мы кого ищем?
- Как сделать из функции HR партнера, который помогает, а не тратит Ваши деньги?
- Почему вес решений в HR не менее влиятелен, чем иные способы стимулирования успешности?
- Можно ли «посчитать в деньгах» эффект от HR активностей?
Опыт выступлений:
- Тематические выступления на аудиторию до 200 человек
- Модератор стратегических сессий и дискуссий для первых лиц
- Академический опыт преподавания в МГИМО (У) и корпоративном консалтинге (Внутренний тренер PwC)
Эксперт в областях:
- Стратегический HR & Трансформация бизнес-систем
- Управление операционной эффективностью
- Анализ и управление человеческим капиталом, как активом, а не расходом
- Профессиональное профилирование, аудит и оценка команд
- Executive-коучинг первых лиц и владельцев бизнеса
Опыт работы:
- 17+ лет опыта реализации стратегий по операционной эффективности и трансформации бизнеса, в том числе, в Big4
- 7+ лет опыта проектирования HR-систем как «фундамента роста» в роли Операционного директора и HRD (в том числе, международный опыт управления и аудита функции в 6 странах)
- Глубокая экспертиза в мировых трендах HR-архитектуры и компенсационных стратегий лидеров рынка
- Среди клиентов и заказчиков: Apple, Сбер, P&G Мираторг, Почта России, Upside Development, MSD, Coty, GE, Мечел, Полюс Золото, РЖД и другие
Образование:
- МГИМО (у) — МЭО (экономический) + ИЕП (юридический)
- Process Communication Model Pro
- UNCTAD Virtual Institute («Trade&Development issues»)
- PwC Consultant Certificate
Иное дополнительное образование:
- Ненасильственное общение (Школа «Говорим Откровенно»)
- Развитие коммуникативных, социальных и лидерских качества (МГИМО (у))
- Имитационное моделирование
- Курс лекций при поддержке Колледжа Европы (обучение в Брюгге, лекции
в Европейской Комиссии, НАТО, Европейском Парламенте и Европейской Совете) - Система SCOR (Управление цепями поставок)